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Jorge menciona el tema, ambos hemos vivido el teletrabajo y él ha decidido que es su manera mas cómoda de trabajar. La idea es dejar de calentar asiento e ir a la oficina de vez en cuando, principalmente para reunirte con tus compañeros y lograr una cierta cohesión social, su artículo es realmente interesante.

[Via: Vida de un consultor]
Pero no es una utopía, cada día mas gente trabaja así y un buen ejemplo es la compañía de seguros holandesa Interpolis. Estos han decidido que sus oficinas solo tengan espacio para el 50% de su personal, nadie tiene sitio asignado y no hay unos horarios fijos. Se trabaja por objetivos, se puede conectar remotamente a los repositorios de documentación y hay zonas cómodas en la oficina para la reunión. En flickr podeis ver fotos de la empresa.

El teletrabajo, cuando es posible, genera una situación en la que todos ganan: La empresa gana en optimización de recursos (menos espacios, menos gastos de luz, agua…) y los empleados optimizan su tiempo (se ahorran en desplazamientos) y ganan en calidad de vida.

Ser teletrabajador es comprometerte aún mas con tu trabajo, nadie te mira por la espalda para ver que hces o dejas de hacer, se piden planificaciones reales y cumplir objetivos. La motivación y el orden son claves para que funcione el teletrabajo.